Il bando in breve
- Ente: Comune di Pedrengo
- Profilo: Istruttore di Polizia Locale
- Posti: 1
- Contratto: Tempo pieno e indeterminato
- Sede: Pedrengo
- Titolo di studio: Diploma di scuola secondaria di secondo grado quinquennale
- Selezione: Valutazione curriculum e colloquio
- Domanda: Online sul Portale inPA con SPID/CIE/CNS/eIDAS
- Scadenza: 9 novembre 2026, ore 23:59
1 posto di Istruttore di Polizia Locale a tempo pieno e indeterminato al Settore I – Polizia Locale del Comune di Pedrengo. La procedura è una mobilità volontaria con valutazione di curriculum e scadenza ore 23:59 del 9 novembre 2026.
Che lavoro è
Il profilo è quello di Istruttore di Polizia Locale: il bando richiede l’espletamento di attività amministrative e materiali relative a polizia amministrativa, commerciale, stradale e giudiziaria, nonché funzioni di sicurezza pubblica e urbana. In pratica il ruolo comprende servizi di polizia stradale, funzioni previste dalle leggi regionali e nazionali, collaborazioni con Forze di Polizia e Protezione Civile e servizi d’ordine in occasioni di manifestazioni.
Requisiti
- Essere dipendenti a tempo pieno e indeterminato presso pubbliche amministrazioni di cui all’art.1 comma 2 del D. Lgs. n.165/2001 e s.m.i.;
- Inquadramento nel profilo di Istruttore di Polizia Locale – Area degli Istruttori ex categoria C, o categoria equivalente di altri comparti (con applicazione delle tabelle di equiparazione per intercompartimentale);
- Aver concluso e superato il periodo di prova nell’amministrazione di provenienza;
- Nulla osta preventivo dell’amministrazione di appartenenza alla cessione del contratto, o dichiarazione di impegno a produrlo entro 15 giorni dalla pubblicazione dell’esito, o rientrare nelle casistiche di esonero previste dalla normativa;
- Non essere stati destituiti, decaduti o licenziati da pubblico impiego; assenza di procedimenti disciplinari in corso o sanzioni disciplinari negli ultimi due anni;
- Assenza di condanne penali o procedimenti che impediscano l’instaurarsi o la prosecuzione del rapporto di pubblico impiego;
- Idoneità psico-fisica senza limitazioni all’espletamento delle mansioni;
- Diploma di scuola secondaria di secondo grado quinquennale o equivalente (i titoli esteri richiedono riconoscimento);
- Patenti di guida categorie A e B;
- Requisiti previsti dall’art.5 della Legge n.65/1986 per l’attribuzione della qualifica di agente di pubblica sicurezza;
- Disponibilità al possesso, porto e uso dell’arma;
- Capacità di utilizzo del personal computer, device elettronici e conoscenza di programmi di gestione testi, fogli elettronici e posta elettronica.
Cosa preparare prima della domanda
- SPID, CIE, CNS o eIDAS per l’accesso al Portale inPA;
- Curriculum vitae completo da inserire nella sezione apposita del profilo inPA;
- Indirizzo PEC o domicilio digitale valido da indicare nel form di inPA;
- Eventuale nulla osta preventivo della propria amministrazione o documentazione comprovante la richiesta del nulla osta, da allegare nella sezione “Allegati” se già disponibile;
- Documenti di riconoscimento da esibire in caso di ammissione al colloquio.
La domanda, passo per passo
- Accedi al Portale del reclutamento inPA con SPID/CIE/CNS/eIDAS.
- Completa o aggiorna il tuo profilo e il curriculum vitae sulla piattaforma; assicurati di indicare un indirizzo PEC o email per le comunicazioni.
- Trova il bando e avvia la candidatura: la domanda è in parte precompilata con i dati del profilo inPA e può essere modificata prima dell’invio.
- Allega il curriculum e l’eventuale nulla osta preventivo o altra documentazione richiesta nella sezione “Allegati”; se il titolo è estero allega la richiesta di riconoscimento se in corso.
- Invia la candidatura entro e non oltre le ore 23:59 del 09/11/2026; conserva la e-mail che certifica la presentazione.
Vai al bando e candidati su inPA →
Errori da evitare
- Presentare la domanda oltre il termine o con modalità diverse da quella esclusivamente telematica tramite inPA;
- Non compilare obbligatoriamente la sezione relativa al curriculum vitae;
- Non allegare l’eventuale nulla osta preventivo o non regolarizzare la documentazione quando richiesto;
- Non presentarsi al colloquio il giorno fissato: la mancata presentazione equivale a rinuncia.
Come si svolge la selezione
La procedura è basata su valutazione del curriculum e colloquio. Una Commissione valuterà i curricula secondo criteri indicati e ammetterà al colloquio i candidati che raggiungeranno almeno 30 punti su 60 dalla valutazione di curriculum e servizio. Il colloquio ha valore di verifica dei requisiti, delle attitudini e della professionalità e vale fino a 40 punti.
- Parametri per l’analisi dei curricula: tipologia dell’amministrazione di provenienza, esperienze lavorative, rispondenza dei titoli e delle esperienze alle mansioni richieste.
- Criteri per ammissione al colloquio: curriculum vitae (punti 30) e servizio prestato nel settore corrispondente (punti 30).
- Criteri del colloquio (40 punti): motivazione al trasferimento, potenzialità di inserimento e adattabilità, autonomia e preparazione professionale sulle materie specifiche.
- Il colloquio si terrà il 17/11/2026 alle ore 09:00 presso la Sala Giunta del Comune di Pedrengo, Piazza Elena Frizzoni – Pedrengo.
Cosa succede dopo
L’elenco dei candidati ammessi al colloquio sarà pubblicato sul portale InPA e varrà come notifica. L’esito della procedura verrà pubblicato su InPA. L’assunzione è subordinata all’eventuale nulla osta definitivo dell’amministrazione di provenienza da produrre entro 15 giorni dalla pubblicazione dell’esito; in mancanza il Comune può non procedere alla mobilità e scegliere altro candidato idoneo.
Contratto e stipendio
Il trattamento economico è quanto previsto dal vigente CCNL del Comparto Funzioni Locali per l’Area degli Istruttori; sono attribuite le indennità fisse previste dai CCNL e il trattamento accessorio per il Comune di Pedrengo è quello del Contratto Collettivo Decentrato Integrativo.