Il bando in breve
- Ente: Azienda Ospedaliera Complesso Ospedaliero San Giovanni Addolorata
- Profilo: Componente dell'Organismo indipendente di valutazione (OIV)
- Posti: 3
- Contratto: Incarico triennale
- Sede: Azienda Ospedaliera Complesso Ospedaliero San Giovanni Addolorata
- Selezione: Titoli e colloquio
- Domanda: Online sul Portale inPA con SPID/CIE/CNS/eIDAS
- Scadenza: 19 ottobre 2026, ore 23:59
L’Azienda Ospedaliera Complesso Ospedaliero San Giovanni Addolorata avvia una procedura per la nomina dell’Organismo indipendente di valutazione in forma collegiale: 3 componenti (1 Presidente e 2 componenti). La selezione è per titoli e colloquio; la domanda va inviata online su inPA entro il 19 ottobre 2026 ore 23:59.
Che lavoro è
L’OIV è un organismo collegiale costituito per la misurazione e la valutazione della performance dell’Azienda. I componenti, incluso il Presidente, svolgono funzioni legate alla misurazione e valutazione della performance organizzativa e individuale, alla pianificazione, al controllo di gestione, alla programmazione finanziaria e al risk-management, oltre a eventuali incarichi presso OIV/NIV.
Requisiti
- Iscrizione da almeno sei mesi nell’Elenco nazionale degli OIV alla data di scadenza;
- Per il Presidente: iscrizione nella fascia professionale 3;
- Per i componenti: iscrizione nelle fasce professionali 1, 2 o 3;
- Non essere dipendente dell’Azienda e non trovarsi nelle cause di divieto di nomina o nelle ipotesi di incompatibilità, inconferibilità o conflitto di interessi richiamate dal bando e dalla delibera ANAC n.12/2013.
Cosa preparare prima della domanda
- Curriculum vitae da compilare sul Portale inPA (ha valore di dichiarazione sostitutiva ai sensi del DPR 445/2000);
- Relazione di accompagnamento in carta semplice sulle esperienze maturate negli ambiti indicati dal D.M. 6 agosto 2020 e s.m.i., da allegare nella procedura telematica;
- Documentazione e dichiarazioni richieste per attestare l’iscrizione e la fascia professionale nell’Elenco nazionale degli OIV.
La domanda, passo per passo
- Registrati sul Portale unico del reclutamento inPA con SPID/CIE/CNS/eIDAS e completa il profilo personale.
- Compila il curriculum vitae sul Portale inPA; i dati del curriculum saranno ripresi nella domanda e possono essere modificati prima dell’invio.
- Cerca la procedura sull’apposita sezione del Portale inPA e avvia la candidatura compilando il format richiesto.
- Allega, nella procedura telematica su inPA, la relazione di accompagnamento e gli altri documenti richiesti; verifica che tutte le dichiarazioni siano veritiere.
- Invia la domanda entro le ore 23:59 del 19 ottobre 2026; conserva la ricevuta scaricabile dal Portale che certifica la presentazione.
Vai al bando e candidati su inPA →
Quando si viene esclusi
- Domande inviate con modalità diverse da quella telematica su inPA o oltre il termine non saranno considerate valide;
- Mancata allegazione della relazione di accompagnamento, quando prevista, comporta esclusione;
- Dichiarazioni false o mendaci comportano esclusione e sanzioni previste dalla normativa vigente.
Come funziona la selezione
Le candidature sono esaminate da una Commissione nominata dal Direttore Generale per verificare il possesso dei requisiti e valutare esperienze e conoscenze. La Commissione può approfondire l’idoneità tramite colloqui individuali e sottoporrà al Direttore Generale una rosa di candidati qualificati. La procedura non ha valore concorsuale: non sarà stilata graduatoria né attribuiti punteggi.
Cosa succede dopo la domanda
Alla scadenza l’Azienda richiederà al Dipartimento della Funzione Pubblica la visura sull’iscrizione e sulla fascia professionale dei candidati. L’individuazione dei componenti sarà formalizzata con provvedimento motivato del Direttore Generale; le comunicazioni individuali saranno inviate via posta elettronica ai contatti indicati nella domanda. L’avviso e le successive comunicazioni saranno pubblicate sul Portale della Performance del Dipartimento della Funzione Pubblica e sul sito internet aziendale nella sezione Amministrazione Trasparente.
Contratto e stipendio
L’incarico ha durata di tre anni con decorrenza dal 1° novembre 2026 e potrà essere rinnovato una sola volta previo procedura selettiva pubblica. Il corrispettivo lordo annuo onnicomprensivo è pari al 5% degli emolumenti del Direttore Generale, con una maggiorazione per il Presidente pari al 10% di quella annua lorda fissata per gli altri componenti. L’incarico cessa immediatamente in caso di perdita dei requisiti previsti dal D.M. 6 agosto 2020 o di cancellazione dall’Elenco nazionale.