Comune di Riccò del Golfo di Spezia: 1 Specialista vigilanza, domande entro 13 novembre

Il Comune di Riccò del Golfo di Spezia indice una procedura comparativa per progressione verticale destinata al personale dipendente: 1 posto come SPECIALISTA NELL’ATTIVITA’ DI VIGILANZA – AREA FUNZIONARI ED ELEVATA QUALIFICAZIONE, da assegnare all’AREA POLIZIA MUNICIPALE; le candidature vanno presentate entro il 13 novembre 2026 ore 23:59.

Concorso Comune Riccò del Golfo vigilanza: che lavoro è e chi può partecipare

Il profilo è quello di Specialista nell’attività di vigilanza da assegnare all’area Polizia Municipale, inquadrato nell’Area Funzionari ed elevata qualificazione. Si tratta di una progressione verticale interna riservata al personale dipendente del Comune di Riccò del Golfo di Spezia inquadrato nell’Area Istruttori, con assegnazione delle mansioni e delle responsabilità coerenti con il nuovo profilo.

Requisiti

• Essere dipendente a tempo indeterminato ed in servizio presso l’ente all’atto dell’indizione della procedura, inquadrato nell’Area Istruttori (area immediatamente inferiore).
• Possedere almeno uno dei seguenti titoli e l’esperienza richiesta: laurea (triennale o magistrale) e almeno 5 anni di esperienza maturata nell’Area degli Istruttori e/o nella corrispondente categoria del precedente sistema; oppure diploma di scuola secondaria di secondo grado ed almeno 10 anni di esperienza maturata nell’Area degli Istruttori e/o nella corrispondente categoria del precedente sistema.
• Non avere subito provvedimenti disciplinari nei due anni che precedono l’indizione della procedura.
• Tutti i requisiti devono essere posseduti alla data di presentazione della domanda e perdurare fino alla proposta di stipulazione del contratto nella nuova area.

Come candidarsi passo per passo

Cosa preparare

• SPID, CIE, CNS o eIDAS per l’autenticazione al Portale inPA.
• Un indirizzo di posta elettronica certificata (PEC) intestato al candidato per le comunicazioni relative alla procedura.
• Curriculum da compilare nel Portale inPA, che assume valore di dichiarazione sostitutiva ai sensi del DPR n. 445/2000.

1. Accedi al Portale unico del reclutamento inPA con SPID, CIE, CNS o eIDAS.
2. Completa il profilo personale nel Portale inserendo dati anagrafici, recapiti, titoli di studio ed esperienze; il curriculum viene ripreso nella domanda.
3. Cerca la procedura nell’apposita sezione del Portale inPA e avvia la candidatura alla procedura indicata dal bando.
4. Compila il modulo di domanda; la domanda viene in parte precompilata con i dati del curriculum e può essere integrata o modificata.
5. Invia la candidatura entro il termine indicato: la data e l’ora di presentazione sono certificate dal sistema e confermate via e-mail ricevuta al termine dell’invio.
6. Conserva la ricevuta di avvenuto invio; in caso di più invii sarà considerata valida l’ultima trasmessa, purché entro i termini.

Vai al bando e candidati su inPA →

Errori che fanno escludere

• Utilizzo di modalità diverse da quella telematica prevista (iscrizione con modalità diverse comporta esclusione).
• Domanda inviata oltre il termine di scadenza o non perfezionata al momento della chiusura del Portale.
• Dichiarazioni mendaci; in tal caso si procederà con provvedimento motivato di esclusione ai sensi dell’art. 76 del DPR n. 445/2000.
• Mancata permanenza dei requisiti prescritti fino al momento della stipulazione del nuovo contratto.

Prove e selezione

La procedura si svolge per titoli: la valutazione è affidata a una Commissione che assegna un punteggio massimo di 100 punti, valutando gli elementi indicati all’art. 13 comma 7 del CCNL 16.11.2022 e applicando i pesi del Regolamento comunale per le progressioni tra le aree.

• Esperienza maturata: massimo 55 punti (sub-criteri a e b con i punteggi dettagliati nel bando).
• Possesso di titoli professionali e di studio oltre quelli di accesso: massimo 20 punti (punteggi per diploma, laurea, master come specificato).
• Competenze professionali acquisite: massimo 25 punti (percorsi formativi, incarichi di responsabilità, abilitazioni).
• Sanzioni disciplinari negli ultimi due anni: attribuzione di punteggio negativo secondo la tipologia (specificata nel bando).

Per conseguire la progressione è necessario riportare una valutazione complessiva superiore a 65 punti. La Commissione redige un verbale con i risultati che sarà trasmesso all’Ufficio Personale e pubblicato su inPA e sul sito istituzionale dell’ente.

Dopo la domanda

Tutte le comunicazioni e le convocazioni, con valore di notifica, saranno pubblicate sul sito istituzionale del Comune di Riccò del Golfo di Spezia, sezione “Amministrazione trasparente / Bandi di concorso”, e sul Portale inPA. La graduatoria eventualmente approvata non consente utilizzi per scorrimento successivo, salvo rinuncia formale del primo classificato, non superamento del periodo di prova o cessazione entro 6 mesi dal primo giorno di servizio nella nuova area.

Contratto e trattamento

Il candidato selezionato sarà assunto con risoluzione consensuale del precedente rapporto e stipula di un nuovo contratto individuale di lavoro nella nuova area a tempo pieno e indeterminato. Il trattamento economico è quello previsto dai contratti collettivi per la prima posizione economica dell’area di assegnazione; il dipendente non percepisce più emolumenti riferiti al profilo precedente. In caso di trattamento tabellare superiore nel precedente incarico, è previsto un assegno personale riassorbibile.

Fonti e documenti ufficiali

• Scheda del bando sul Portale inPA
• https://www.comune.riccodelgolfo.sp.it/EG0/EGSCHTST49.HBL?en=eg183&MESSA=PUBBLICA
• Testo del bando (PDF) sul Portale inPA

Approfondisci: Tutti i concorsi aperti in Liguria · Altri articoli in Enti Locali