Il bando in breve
- Ente: Azienda Territoriale Edilizia Residenziale Pubblica Calabria
- Profilo: Istruttore direttivo tecnico
- Posti: 3
- Contratto: Tempo pieno e indeterminato
- Sede: Distretto di Cosenza; Distretto di Reggio Calabria
- Selezione: Titoli e colloquio
- Domanda: Online sul Portale inPA con SPID, CIE o CNS
- Scadenza: 12 novembre 2026, ore 00:00
L’Azienda Territoriale per l’Edilizia Residenziale Pubblica Calabria ha indetto una procedura di mobilità volontaria esterna rivolta a dipendenti pubblici. 3 istruttori direttivi tecnici per l’Area dei Funzionari e dell’Elevata Qualificazione, a tempo pieno e indeterminato; la domanda va presentata entro il 12 novembre 2026.
Che lavoro è
Il profilo è Istruttore Direttivo Tecnico inquadrato nell’Area dei Funzionari e dell’Elevata Qualificazione. Il bando indica la copertura di posti assegnati a specifici distretti dell’Azienda: le risorse saranno inquadrate e assegnate ai distretti indicati dall’ente. La selezione valuta esperienze e competenze per verificare la corrispondenza tra il curriculum del candidato e le esigenze del ruolo.
Requisiti
- Essere dipendente di ruolo con rapporto di lavoro a tempo indeterminato (pieno o parziale) in una delle pubbliche amministrazioni di cui all’art. 1 co. 2 del D.Lgs. 165/2001 e s.m.i.
- Essere inquadrato nell’Area o nel profilo professionale o equivalente a quello relativo al posto da ricoprire.
- Nulla osta preventivo alla mobilità dell’ente di appartenenza oppure copia della richiesta presentata o, in alternativa, dichiarazione dell’ente di appartenenza che non è richiesto il nulla osta alla mobilità secondo l’art. 30 del D.Lgs. 165/2001.
- Non essere stato condannato, neppure con sentenza non ancora passata in giudicato, per delitti contro la Pubblica Amministrazione indicati nel bando.
- Non essere stato rinviato a giudizio o condannato con sentenza non ancora passata in giudicato per reati che possano comportare la sanzione disciplinare del licenziamento.
- Non aver riportato sanzioni disciplinari nei due anni precedenti la data di scadenza del bando.
Cosa preparare prima della domanda
- Nulla osta alla mobilità dell’ente di appartenenza oppure copia della richiesta presentata o dichiarazione dell’ente che il nulla osta non è richiesto.
- Dichiarazioni sostitutive richieste nella domanda (residenza, recapiti, titoli e servizi dichiarati).
- Curriculum vitae da cui emergano le esperienze lavorative e i titoli valutabili nella selezione.
- Recapito esatto dove ricevere eventuali comunicazioni, se diverso dalla residenza.
Come candidarsi passo per passo
- Accedi al Portale unico di reclutamento della Funzione Pubblica (inPA) con SPID, CIE o CNS.
- Completa o verifica il profilo personale su inPA con dati anagrafici, recapiti, titoli di studio ed esperienze (i dati del profilo saranno ripresi nella domanda).
- Trova il bando nella scheda del Portale inPA e avvia la candidatura seguendo la procedura indicata.
- Compila il modulo telematico con le dichiarazioni richieste e indica l’esatto recapito per le comunicazioni, se diverso dalla residenza.
- Allega i documenti e il curriculum richiesti dal bando (dichiarazioni e documenti previsti).
- Invia la candidatura entro la scadenza indicata sul Portale inPA; conserva la ricevuta di avvenuto invio.
Vai al bando e candidati su inPA →
Errori che fanno escludere
- Presentare la domanda con modalità diverse da quella telematica sul Portale inPA.
- Inviare la domanda oltre il termine previsto dal bando.
- Dichiarazioni non veritiere rilevate dall’amministrazione, con conseguente esclusione o decadenza dall’assunzione.
Come si svolge la selezione
La procedura è per titoli e colloquio. Il Servizio Risorse Umane effettua l’istruttoria preliminare delle domande; i candidati ammessi saranno convocati dalla Commissione esaminatrice per il colloquio volto ad approfondire il curriculum e le motivazioni.
- Commissione nominata dal Dirigente del Servizio Risorse Umane.
- Valutazione: 30 punti per il curriculum e 30 punti per il colloquio.
- Il colloquio si riterrà superato con un punteggio di almeno 21/30.
- Criteri di valutazione: anzianità di servizio (stesso profilo: 1 punto per anno fino a 15; altro profilo: 0,5 punti per anno fino a 3), eventuali mansioni superiori (0,5 punti per titolo fino a 4), fascia di età con punteggi indicati nel bando, ulteriori titoli di studio e formazione (0,5 punti per titolo fino a 3).
Dopo la domanda
Tutte le comunicazioni, i calendari e l’atto di approvazione delle graduatorie saranno pubblicati sul sito istituzionale www.aterpcalabria.it e sul Portale InPA. L’amministrazione potrà controllare la veridicità delle dichiarazioni in ogni fase del procedimento.
Contratto e stipendio
I vincitori stipuleranno il contratto individuale di lavoro previo acquisizione del provvedimento definitivo di nulla osta rilasciato dall’amministrazione di appartenenza. Al personale trasferito si applicherà il trattamento giuridico ed economico, compreso quello accessorio, previsto nei contratti collettivi vigenti presso l’Azienda. In caso di mancato assenso entro 30 giorni dalla richiesta il candidato sarà escluso e si procederà allo scorrimento della graduatoria.