L’Unione Rubicone e Mare, in provincia di Forlì-Cesena, ha indetto un nuovo concorso pubblico. L’obiettivo è selezionare una figura professionale da inserire a tempo indeterminato nei ranghi della Polizia Locale. Il bando, pubblicato in esecuzione della determinazione n. 232 del 23 dicembre 2025, mette a disposizione un posto di Agente di Polizia Locale, inquadrato nell’Area degli Istruttori, con contratto a tempo pieno e indeterminato.
La ricerca è finalizzata a coprire un ruolo operativo cruciale per la sicurezza e la vivibilità del territorio. L’unità di personale selezionata andrà a rafforzare il Servizio di Polizia Locale dell’Unione, svolgendo quelle funzioni di vigilanza, controllo e presidio che caratterizzano l’operato degli agenti. L’assunzione è però subordinata al rispetto della normativa vigente sul contenimento della spesa per il personale pubblico al momento dell’effettivo ingresso in servizio.
Cosa Cerca l’Unione: il Profilo e i Requisiti Richiesti
Il concorso è aperto a tutti i candidati in possesso di una serie di requisiti generali e specifici, necessari per ricoprire un ruolo che implica l’esercizio di pubblici poteri. La cittadinanza italiana è obbligatoria, con equiparazione per i cittadini di San Marino e della Città del Vaticano. L’età deve essere compresa tra i 18 anni e il limite massimo previsto per il pensionamento d’ufficio.
Dal punto di vista formativo, è sufficiente il diploma di scuola secondaria di secondo grado. Per chi ha conseguito un titolo di studio all’estero, si applica una procedura di riconoscimento con riserva, da completare solo in caso di vittoria del concorso. Tra i requisiti imprescindibili figurano il godimento dei diritti civili e politici, l’iscrizione alle liste elettorali del proprio Comune di residenza e l’assenza di condanne penali che precludano l’impiego presso una pubblica amministrazione.
Il candidato ideale deve essere in possesso della patente di guida di categoria B, valida e senza limitazioni. Deve inoltre dimostrare di non avere alcun impedimento al porto e all’uso delle armi, dichiarando espressamente la propria disponibilità incondizionata in merito. L’assenza di tatuaggi o piercing sul viso e sul collo è un altro vincolo dettato dal regolamento interno del servizio.
Una Prova Selettiva a 360 Gradi: Fisica, Scritta e Orale
La procedura selettiva è articolata e progettata per testare le capacità dei candidati su più fronti. Potrebbe essere preceduta da una prova preselettiva, a discrezione dell’amministrazione in base al numero di domande pervenute. Il percorso si compone comunque di tre fasi distinte e obbligatorie.
La prova fisica è un test di efficienza atletica: una corsa di 1000 metri piani da completare entro 4 minuti e 30 secondi per gli uomini e 5 minuti e 30 secondi per le donne. Per sostenere questa prova è obbligatorio presentare un certificato medico di idoneità sportiva in corso di validità. Il superamento è condizione indispensabile per accedere alla fase successiva.
Superato lo scoglio della prova fisica, i candidati affronteranno una prova scritta. Questa potrà consistere in un tema, in quesiti a risposta aperta, in test a risposta multipla o nell’analisi di casi teorico-pratici. Per passare il turno è necessario ottenere un punteggio di almeno 21/30. L’amministrazione valuterà la possibilità di svolgerla in modalità telematica, garantendo trasparenza e sicurezza.
Il culmine del percorso è la prova orale, un colloquio interdisciplinare per valutare la preparazione tecnica e l’idoneità psico-attitudinale. La commissione, affiancata da un esperto in psicologia del lavoro, approfondirà le materie d’esame e valuterà le attitudini del candidato. Anche in questo caso, la sufficienza è fissata a 21/30. Durante il colloquio saranno accertate anche le conoscenze base di lingua inglese e informatica.
Cosa Studiate: il Programma d’Esame
La preparazione per le prove scritta e orale deve essere ampia e puntuale. Il bando delinea un programma che spazia dal diritto amministrativo a quello penale, con un focus specifico sulle competenze della Polizia Locale. I candidati dovranno studiare i diritti e i doveri del dipendente pubblico, gli elementi di diritto e procedura penale per le funzioni di polizia giudiziaria e l’intera normativa sulla circolazione stradale.
Una parte consistente riguarda le leggi di settore: dalla legge quadro sull’ordinamento della polizia locale (L. 65/1986) alla Legge Regionale dell’Emilia-Romagna n. 24 del 2003. Non vanno trascurati il sistema sanzionatorio amministrativo, la normativa sul commercio e i pubblici esercizi, e le disposizioni in materia di gestione dei rifiuti. La commissione potrà attingere anche a orientamenti giurisprudenziali e circolari applicative.
Come Partecipare e le Scadenze da RisPettare
La partecipazione è subordinata al pagamento di un contributo di 10 euro, non rimborsabile, da effettuare tramite PagoPa durante la compilazione della domanda online. La presentazione delle candidature avviene esclusivamente in modalità telematica attraverso il Portale Unico del Reclutamento InPA.
I candidati devono registrarsi sulla piattaforma InPA utilizzando SPID, CIE o CNS e devono possedere un indirizzo di posta elettronica certificata (PEC). Dopo la registrazione e la compilazione del curriculum nella sezione dedicata, si potrà presentare la domanda per questo specifico concorso. Il termine per l’invio è perentorio: 30 giorni naturali a decorrere dal giorno successivo alla pubblicazione del bando su InPA.
Tutte le comunicazioni successive, dai calendari delle prove agli esiti e le graduatorie, saranno pubblicate sul sito dell’Unione Rubicone e Mare e sul portale InPA, sostituendo a tutti gli effetti le convocazioni individuali. È fondamentale annotare il codice candidatura che verrà assegnato, poiché sarà l’unico identificativo utilizzato nell’intera procedura.
L’amministrazione garantisce particolari modalità di svolgimento delle prove per i candidati con disabilità o con disturbi specifici dell’apprendimento (DSA), così come per le donne in stato di gravidanza o allattamento, previa comunicazione e presentazione della relativa certificazione.
Preferenze e Riserve: Punti che Fanno la Differenza
In un concorso, ogni dettaglio può contare. Questo bando prevede un articolato sistema di titoli di preferenza e riserve di legge. A parità di punteggio, l’ordine di precedenza parte dagli insigniti di medaglie al valore, passa per invalidi per servizio e orfani di caduti, e considera anche il servizio pregresso presso l’Unione e il numero di figli a carico.
Particolarmente significativa è la preferenza attribuita al genere meno rappresentato. Poiché al 31 dicembre 2024 nell’Area Istruttori gli uomini rappresentavano solo il 31,03% del personale (contro il 68,97% di donne), con un differenziale superiore al 30%, i candidati di sesso maschile beneficeranno di un titolo di preferenza.
Sono inoltre previste riserve di posto per i volontari delle Forze Armate e per coloro che hanno concluso il servizio civile universale o nazionale. Per fruire di questi benefici è necessario dichiararlo esplicitamente nella domanda di partecipazione.
Cosa Aspettarsi Dopo il Concorso
La graduatoria finale di merito sarà formata sulla base dei punteggi della prova scritta e di quella orale. Il vincitore sarà assunto a tempo indeterminato, ma il rapporto di lavoro sarà preceduto da una visita medica di idoneità psico-fisica e da un periodo di prova come da CCNL.
La graduatoria potrà essere utilizzata, nel rispetto della normativa, anche da altre pubbliche amministrazioni per assunzioni a tempo indeterminato o determinato, ampliando le possibilità di impiego per gli idonei.
Per qualsiasi informazione o chiarimento, i candidati possono rivolgersi esclusivamente via email all’indirizzo [email protected]. Il responsabile del procedimento è la Dott.ssa Laura Biondi, Responsabile del Settore Personale e Organizzazione dell’Unione Rubicone e Mare.
I documenti ufficiali e gli eventuali aggiornamenti sono disponibili sul Portale InPA (https://www.inpa.gov.it) e sul sito istituzionale dell’Unione all’indirizzo www.unionerubiconemare.it, nella sezione “Aree Tematiche – Concorsi e Selezioni del Personale”.
