L’INPS ha programmato quasi 7.000 nuove assunzioni tra il 2026 e il 2028, come indicato nel Piano dei Fabbisogni approvato il 28 gennaio 2026. I nuovi concorsi INPS 2026 interesseranno diplomati e laureati in tutta Italia, con l’obiettivo di potenziare l’organico e migliorare l’erogazione dei servizi previdenziali. Le selezioni avverranno tramite concorsi pubblici, scorrimenti di graduatorie, mobilità e progressioni interne.
iano INPS 2026‑2028: Crescita dell’Organico e Obiettivi Strategici
Il Piano dei Fabbisogni definisce un ampliamento strutturale del personale per rispondere alla crescente domanda di servizi digitali, assistenziali e ispettivi. Le proiezioni ufficiali mostrano un incremento significativo:
- 2025: 24.503 dipendenti
- 2026: 31.347 previsti
- 2027: 31.187 previsti
- 2028: 31.374 previsti
Il fabbisogno sostenibile stimato raggiunge 32.562 unità, con una spesa potenziale superiore a 1,3 miliardi di euro. L’INPS punta così a rafforzare la propria capacità operativa e a migliorare la qualità dei servizi ai cittadini.
Concorsi INPS 2026: Tutti i Profili Previsti
Le assunzioni riguarderanno diverse aree professionali. Ecco il dettaglio dei posti programmati nel triennio.
Area Funzionari (Laureati)
- 2.207 Funzionari Progettazione, Erogazione e Controllo Servizi
- 1.002 Funzionari Sanitari
- 134 Funzionari Tecnici
- 88 Funzionari Informatici
- 50 Elevate Professionalità
Area Assistenti (Diplomati)
- 1.082 Assistenti ai Servizi
- 248 Assistenti Informatici
- 26 Assistenti Tecnici
- 22 Assistenti ai Servizi per Bolzano (con bilinguismo)
Area Vigilanza
- 358 Ispettori di Vigilanza
Area Medica
- 1.258 Medici di I livello
- 14 Medici di II livello
Dirigenza e Professionisti
- 55 Dirigenti Amministrativi
- 10 Dirigenti Informatici
- 43 Professionisti Legali
- 8 Professionisti Statistico‑Attuariali
- 7 Professionisti Tecnici Edilizi
Altri profili
- 15 Insegnanti
- 10 Operatori Amministrativi (stabilizzazioni)
Requisiti per Partecipare ai Concorsi INPS 2026
I requisiti generali includono:
- cittadinanza italiana o UE
- maggiore età
- idoneità fisica
- assenza di provvedimenti disciplinari gravi
Titoli di studio richiesti:
| Area | Titolo richiesto |
|---|---|
| Funzionari | Laurea triennale o magistrale |
| Assistenti | Diploma di scuola superiore |
| Operatori | Licenza media |
| Medici | Laurea in Medicina + abilitazione |
| Professionisti Legali | Laurea in Giurisprudenza + iscrizione all’Albo |
Per la sede di Bolzano è richiesto l’attestato di bilinguismo.
Concorsi INPS 2026: Struttura delle Prove
Le procedure selettive seguiranno lo schema tipico dei concorsi pubblici:
Preselettiva (se prevista)
Quiz a risposta multipla sulle materie del bando.
Prova scritta
Quesiti a risposta multipla o sintetica, svolti su tablet.
Prova orale
Colloquio sulle materie tecniche, con verifica di:
- lingua inglese
- competenze informatiche
Materie più frequenti per i profili amministrativi
- Diritto del lavoro
- Legislazione sociale
- Diritto amministrativo
- Diritto costituzionale
- Ordinamento INPS
- Inglese
- Informatica
Dove Usciranno i Bandi dei Concorsi INPS 2026
I bandi ufficiali saranno pubblicati esclusivamente su:
- Portale InPA: https://www.inpa.gov.it
- Sito INPS: https://www.inps.it
Le candidature dovranno essere inviate tramite il portale InPA utilizzando:
- SPID, CIE o CNS
- PEC attiva
Come Prepararsi ai Concorsi INPS 2026
Per affrontare le selezioni è utile combinare:
- esercitazioni con simulatori quiz
- corsi online di preparazione
- manuali aggiornati
- studio delle materie giuridiche e informatiche
La preparazione anticipata è fondamentale, soprattutto per i profili amministrativi e informatici, dove la competizione è elevata.
I concorsi INPS 2026 rappresentano una delle più grandi opportunità di ingresso nella Pubblica Amministrazione degli ultimi anni. Con quasi 7.000 assunzioni previste, l’Istituto punta a rafforzare i servizi ai cittadini e accelerare la digitalizzazione dei processi.
Il Piano dei Fabbisogni conferma una strategia chiara: investire in nuove competenze, potenziare la rete territoriale e migliorare l’efficienza dell’ente.