Comune di Cervia: 1 Specialista Area di Vigilanza, domande entro 5 novembre 2026

n. 1 posto di Specialista Area di Vigilanza da assegnare al Settore Polizia Locale del Comune di Cervia tramite procedura di mobilità volontaria. La selezione è con scadenza 5 novembre 2026 ore 12:00 e prevede un colloquio tecnico-attitudinale.

Che lavoro è

Il profilo di Specialista Area di Vigilanza presiede, gestisce e governa funzioni di polizia amministrativa e rurale, collabora con il comandante e coordina il personale assegnato. Tra le attività caratterizzanti ci sono la gestione della vigilanza e controllo su ambiente, territorio, fauna selvatica e sicurezza stradale, la predisposizione di atti e l’istruttoria di procedimenti, nonché funzioni di polizia giudiziaria e rappresentanza inerenti alla Polizia Provinciale. In pratica il ruolo combina attività operative di vigilanza con compiti amministrativi, coordinamento del personale e partecipazione ad attività formative.

Requisiti

• Essere dipendente a tempo indeterminato in servizio presso una delle Pubbliche Amministrazioni di cui all’art. 1 comma 2 del D.Lgs. n. 165/2001.
• Essere inquadrato nel profilo di Specialista Area di Vigilanza o profilo sostanzialmente corrispondente nell’Area dei Funzionari e dell’Elevata Qualificazione, oppure profilo identico o sostanzialmente corrispondente in altro comparto in qualifica equivalente.
• Essere dipendente a tempo pieno o, se part-time, disponibile a modificare il rapporto di lavoro e trasformarlo a tempo pieno presso l’amministrazione di appartenenza prima dell’immissione in servizio.
• Possedere tutti gli ulteriori requisiti previsti dalla normativa vigente per l’accesso al pubblico impiego.
• Non essere sospeso cautelarmente o per ragioni disciplinari dal servizio.
• Aver concluso con esito positivo il periodo di prova previsto dal CCNL presso l’Ente di appartenenza.
• Essere fisicamente idoneo alla mansione (l’Amministrazione può disporre visita medica).
• Possesso di patente di guida B in corso di validità.
• Possedere i requisiti di cui alla L. n. 65/1986 e alla L. Regione Emilia Romagna n. 24/2003 e provvedimenti connessi.
• Non avere impedimenti al porto o all’uso dell’arma di servizio e possedere i requisiti previsti dalla normativa vigente per l’uso della stessa.
• Non avere impedimenti alla conduzione dei veicoli in dotazione al Comando.

Cosa preparare prima della domanda

• Registrazione al Portale del Reclutamento inPA mediante SPID, CIE o CNS.
• Curriculum culturale, formativo e professionale da compilare nelle sezioni del format di domanda su inPA (la piattaforma non consente l’allegazione del curriculum).
• Eventuali allegati previsti: certificato di invalidità per candidati in stato di invalidità; pubblicazioni o estratti se si utilizza la sezione “Articoli e pubblicazioni”.
• Contatti per assistenza: inpa@funzionepubblica.it e Servizio Risorse Umane del Comune di Cervia (personale@comunecervia.it; tel. 0544 979 227 – 325 – 231).

Come candidarsi passo per passo

1. Accedi al Portale del Reclutamento inPA con SPID, CIE o CNS e completa il profilo personale.
2. Cerca il bando del Comune di Cervia sulla scheda del Portale inPA e avvia la candidatura.
3. Compila il modulo di candidatura nel format inPA, includendo il curriculum nelle sezioni previste e le dichiarazioni richieste.
4. Allega i documenti ammessi nei campi previsti dal format (se ricorrono le condizioni: certificato di invalidità, pubblicazioni).
5. Invia la candidatura entro le ore 12:00 del 5 novembre 2026; conserva la ricevuta di avvenuto invio scaricabile dal portale inPA.

Vai al bando e candidati su inPA →

Errori che fanno escludere

• Presentazione della domanda con modalità diverse da quella esclusivamente online su inPA.
• Domanda pervenuta dopo la scadenza del termine (5 novembre 2026 ore 12:00).
• Mancanza di requisiti obbligatori immediatamente rilevabili nella domanda.

Come si svolge la selezione

La selezione avviene tramite colloquio tecnico-attitudinale volto a valutare competenze specialistiche, professionali e attitudinali, nonché motivazione al trasferimento.

• Il colloquio è valutato su 30 punti; la votazione minima per il superamento è 21/30.
• Materie del colloquio: normativa nazionale e regionale relativa alla polizia locale; pubblica sicurezza; diritto penale; disciplina della circolazione stradale; depenalizzazione e sanzioni amministrative; normativa commercio, pubblici esercizi e attività produttive; normativa igiene, tutela ambientale ed edilizia; normativa armi e stupefacenti; ordinamento degli Enti Locali; prevenzione della corruzione, trasparenza, trattamento dati personali, privacy e videosorveglianza; diritto processuale penale; diritto amministrativo; ordinamento del lavoro pubblico e codice di comportamento.
• I candidati devono presentarsi muniti di documento di identità in corso di validità (preferibilmente patente).
• La data, sede e orario di convocazione saranno pubblicati sul sito del Comune di Cervia nella sezione bandi di concorso e contestualmente sul Portale inPA con preavviso non inferiore a 15 giorni dalla prova.

Dopo la domanda

Ogni comunicazione ai candidati è effettuata attraverso il Portale Unico del Reclutamento inPA; l’esito della procedura sarà reso noto tramite pubblicazione sul Portale INPA e sul sito istituzionale del Comune di Cervia (Area Amministrazione Trasparente – Bandi di concorso). La graduatoria sarà formulata sulla base delle valutazioni della Commissione e sarà utilizzata per la copertura del posto. L’effettivo trasferimento del vincitore è subordinato all’assenso dell’Ente di provenienza.

Contratto e stipendio

L’assunzione è a tempo indeterminato e pieno mediante mobilità volontaria ai sensi dell’art. 30 comma 1 del D.Lgs. 165/2001; il rapporto di lavoro sarà perfezionato con la sottoscrizione di apposito Contratto Individuale di Lavoro. L’assunzione è subordinata alla normativa di spesa del personale vigente alla data di immissione in servizio.

Fonti e documenti ufficiali

• Scheda del bando sul Portale inPA
• Testo del bando (PDF) sul Portale inPA