Leonardo S.p.A. è tra i principali gruppi industriali mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza, con oltre 62.700 dipendenti nel mondo. Nei prossimi tre anni l’azienda prevede 17.000 nuove assunzioni, con una forte domanda di profili STEM. Se stai cercando un’opportunità in un settore tecnologico e in crescita, questa è una finestra che non puoi ignorare.
In questa guida trovi tutto quello che serve sapere sulle assunzioni Leonardo: i numeri reali, le figure più ricercate, le sedi italiane coinvolte, come funziona il processo di selezione e i consigli pratici per aumentare le tue chance.
Quante persone assume Leonardo e perché
Leonardo ha avviato un piano di espansione occupazionale senza precedenti. L’obiettivo dichiarato è 17.000 nuove assunzioni in tre anni a livello di gruppo, con un piano industriale 2026-2030 che punta a creare fino a 28.000 posti di lavoro, concentrati su innovazione, digitalizzazione e competenze tecniche.
I numeri che sostengono questa crescita:
- 62.762 dipendenti nel mondo
- 17.000 persone impiegate in attività di ricerca e ingegneria
- 64% dei dipendenti con formazione STEM
- 43,4% dei nuovi assunti con laurea STEM
- 52,2% dei nuovi assunti sotto i 30 anni
- 90 miliardi di euro di ordini nel primo trimestre 2026
- 560 miliardi di euro di portafoglio ordini complessivo
Box di riepilogo
Leonardo non sta assumendo per sostituire personale in uscita, ma per crescere. La spinta arriva dalla domanda europea di difesa e sicurezza e dalla trasformazione tecnologica dei prodotti. Questo significa che le posizioni aperte sono in gran parte nuovi ruoli, non turnover.
Quali profili cercano: le competenze più richieste
Leonardo pubblica ufficialmente la lista delle competenze più richieste. Non si tratta solo di ingegneria aerospaziale: la domanda è molto più ampia.
Le aree tecniche più richieste
- Intelligenza artificiale e sistemi autonomi intelligenti: computer vision, natural language processing, automazione intelligente dei processi, industrial IoT, automazione robotica
- Cybersecurity e resilienza: sicurezza cloud, protezione e privacy dei dati, sicurezza applicativa, identity and access management, monitoraggio e analisi di sicurezza
- Digital twin e digital thread: prototipazione virtuale, comportamento predittivo dei prodotti, ingegneria dei sistemi basata su modelli
- Tecnologie spaziali: AI applicata al monitoraggio satellitare, gestione droni, gestione emergenze, calcolo ad alte prestazioni, big data analytics
- Big data e cloud computing: data science, data engineering, migrazione di applicazioni al cloud, implementazione di infrastrutture cloud
- Materiali e strutture: materiali compositi, fibre di carbonio e nanostrutturati, design per additive manufacturing, materiali ultraleggeri
Le posizioni più aperte per settore
| Settore | Posizioni principali |
|---|---|
| Elettronica | Ingegnere elettronico (system analysis, RF/hardware digitale/microonde/potenza), progettazione software, progettazione reti/data center |
| Aeromobili | IT engineer, ingegnere aerospaziale |
| Elicotteri | Project manager, ingegnere elettronico per flight control system, ingegnere industriale |
| Spazio | Data scientist, navigation engineer, system architect |
| Funzioni corporate | Digital communication specialist, cybersecurity specialist, security architect, cloud e software engineer |
Assunzioni Leonardo Italia: dove sono le opportunità
Le assunzioni Leonardo Italia coinvolgono quasi tutte le regioni. Le sedi principali e i poli tecnologici si trovano in:
- Lombardia (Milano, Nerviano, Sesto Calende, Vergiate, Venegono)
- Lazio (Roma)
- Campania (Pomigliano d’Arco, Napoli)
- Piemonte (Torino, Cameri, Caselle)
- Puglia (Taranto, Grottaglie)
- Liguria (Genova)
- Toscana (Firenze, Campi Bisenzio)
- Veneto (Vicenza)
- Emilia-Romagna (Bologna)
- Marche, Abruzzo, Umbria, Sardegna, Friuli-Venezia Giulia, Trentino-Alto Adige, Molise
Piemonte: 400 assunzioni nel 2026
In Piemonte Leonardo ha circa 5.200 dipendenti distribuiti tra Torino, Cameri e Caselle. Nel 2026 ha già assunto 400 persone, e dall’inizio del 2024 il totale ha superato le 800 unità. La filiera regionale coinvolge circa 400 aziende e 14.500 lavoratori nell’indotto.
Campania: Aerotech Academy come canale privilegiato
In Campania, Leonardo ha sviluppato Aerotech Academy, un percorso di alta formazione in collaborazione con l’Università Federico II di Napoli. I risultati parlano chiaro: dal 2020 195 studenti formati, 142 assunzioni dalle prime cinque edizioni. Nella quinta edizione, 45 dei 46 partecipanti hanno ottenuto un posto in azienda. Le iscrizioni alla settima edizione sono aperte.
Assunzioni Leonardo Pomigliano d’Arco: il caso concreto
Le assunzioni Leonardo Pomigliano d’Arco rappresentano uno dei poli più attivi per l’area campana. Il sito di Pomigliano d’Arco (NA) ospita attività di ingegneria, progettazione e sviluppo nell’ambito degli aeromobili.
Le posizioni attualmente aperte
Aeronautical Structure Designer
- Laurea in Ingegneria Aerospaziale o Meccanica
- Progettazione di strutture primarie in composito e metallo
- Modellazione CATIA V5, creazione disegni 2D, definizione digital mock-up
- Conoscenza della lingua inglese
Software Engineer – Digital Engineering & Sustainability
- Laurea triennale in Ingegneria Informatica, Aeronautica, Aerospaziale o Meccanica
- Esperienza come full stack developer
- Competenze richieste: Classic ASP, SQL/SQL Server, Python (Django, Flask), Java (Spring, Hibernate), JavaScript/jQuery, HTML/Bootstrap, Docker, Design Pattern
- Conoscenza di REST API e gestione SO Linux
- Gradite: Machine Learning, Redmine
- Contratto: tempo indeterminato, modalità ibrida
- Retribuzione: 32.731,92 € – 43.000,00 € all’anno
- Benefit: mensa aziendale, buoni welfare da 250 € annui, premialità di business
Box di riepilogo
Pomigliano d’Arco non è solo un sito produttivo: è un polo di ingegneria e sviluppo software. Le posizioni aperte richiedono competenze tecniche concrete e offrono contratti a tempo indeterminato con pacchetti retributivi competitivi.
Come funziona il processo di selezione
Il processo di selezione Leonardo è strutturato e trasparente. Ecco le fasi principali.
Fase 1: Candidatura
Sul portale “Lavora con noi” selezioni la posizione di interesse, carichi il CV aggiornato e compili i campi richiesti. La procedura richiede circa 10 minuti. Puoi anche inviare una candidatura spontanea: lasci i tuoi dati e il CV, e se emerge una posizione compatibile vieni contattato.
Fase 2: Colloquio HR
I candidati selezionati sostengono un colloquio conoscitivo con il team Risorse Umane, di tipo motivazionale e attitudinale. Si valutano motivazione, capacità di adattamento e soft skill.
Fase 3: Colloquio tecnico
Segue un’intervista di approfondimento tecnico con il Business. È la fase più selettiva: si verificano le competenze hard specifiche del ruolo.
Fase 4: Feedback
Leonardo si impegna a restituire un feedback a tutti i candidati, sia in caso di esito positivo che negativo. Se il profilo non è adatto alla posizione specifica ma lo è per altre, e hai spuntato l’opzione “disponibile a essere considerato per altre posizioni”, l’azienda può contattarti per opportunità alternative.
Box di riepilogo
Il processo è standardizzato e trasparente. La chiave è superare sia la valutazione soft (colloquio HR) sia quella hard (colloquio tecnico). Preparati su entrambi i fronti.
Consigli pratici per candidarsi
Personalizza il CV per ogni posizione
Leonardo consiglia esplicitamente di aggiornare CV e profilo LinkedIn in modo che siano coerenti con la posizione. Un CV generico viene penalizzato.
Porta esempi concreti
Durante il colloquio, Leonardo vuole sentire attività e progetti specifici. Descrivi cosa hai fatto, con quali tecnologie, quali problemi hai risolto e quali risultati hai ottenuto.
Dimostra interesse reale per il settore
Leonardo affronta una sfida concreta: i CV dei laureati STEM sono molto omogenei. Esperienze di leadership studentesca, lavoretti part-time e buoni voti li hanno quasi tutti. Per distinguerti, devi mostrare interesse autentico per l’aerospazio e la difesa e aver partecipato a progetti concreti.
Considera i canali di ingresso formativi
Se sei neolaureato o studente, valuta:
- Aerotech Academy (Campania)
- Leonardo Deep Dive (progetti di tesi in varie sedi)
- Officina Leonardo (per diplomati in condizioni economiche svantaggiate)
Preparati sui requisiti di sicurezza
Molte posizioni Leonardo richiedono verifiche di sicurezza per via del business difesa. In Italia il processo prevede controlli su nazionalità, residenza e dichiarazioni di conflitto di interessi. Leggi sempre i requisiti specifici prima di candidarti.
FAQ
Q1: Posso candidarmi in Leonardo se non sono cittadino italiano o UE?
Sì, ma con limitazioni. Molte posizioni nel settore difesa richiedono specifici requisiti di nazionalità e residenza per le verifiche di sicurezza. Leggi sempre i requisiti della singola posizione prima di candidarti.
Q2: Senza background aerospaziale, ho possibilità di entrare in Leonardo?
Sì. Leonardo assume software engineer, data scientist, esperti di cybersecurity, ingegneri elettronici e molti altri profili. La posizione Software Engineer di Pomigliano, ad esempio, richiede competenze di programmazione generiche (ASP, Python, Java, Docker), non conoscenze aeronautiche specifiche. Conta la corrispondenza con lo stack tecnologico e la volontà di apprendere.
Q3: Nel colloquio Leonardo conta più la tecnica o le soft skill?
Entrambe, ma in fasi diverse. Il colloquio HR valuta problem solving, teamwork e proattività. Il colloquio tecnico verifica le competenze hard. Leonardo richiede esplicitamente attitudine all’apprendimento “on the job” dei tool e dei processi aziendali.
